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根據人力銀行統計,在「一例一休」實施後,高達8成7的上班族表示有兼差的打算,其中8成表示,一例一休提高了他們賺外快的意願。統計也指出,最「夯」的5大兼差職業分別是聽打人員、網拍業、餐飲業、特約記者及賣場銷售員。

yes123求職網調查指出,從今年第2季開始,有高達87.3%的上班族表示「有兼差計畫」,其中53.9%是「還沒付諸行動」,18.1%屬於「正在兼差中」,15.3%是「已經開始找兼差工作」。此外,在「一例一休」實施後,有兼差計畫者中更有80.9%表示,因此提高賺外快的意願。

另外,統計也指出,在複選條件下,上班族想去兼差最主要的原因包括「單純想增加收入」(58.8%)、「怕被裁員、減薪、放無薪假」(42.4%)、「想存房屋頭期款」(23.3%),以及「想學習其他專長」(19.7%)、「有孝親或養育兒女的壓力」(17.9%)。

根據yes123求職網統計,同時計畫兼2份(含)以上工作的,占了28.2%,平均每1位上班族想兼1.3份差,而且預計每月投入37.2小時在兼差上。

另外,根據yes123求職網統計,在複選條件下,最熱門的兼職前5名依序為:「聽打人員」(38.1%)、「網拍」(36.2%)、「餐飲服務人員」(23.5%),還有「特約記者」(20.8%)、「賣場銷售員」(19.7%)。

這份調查是由yes123求職網在2017年3月22日到3月30日,以網路問卷進行抽樣調查,調查未滿40歲、已畢或役畢(免役),且有1年以上正職工作經驗的會員,會員有效問卷共1,258份,信心水準為95%,誤差值為正負2.76%。

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一例一休上路滿月,企業詢問人資系統的熱度暴增3倍,根據人力銀行觀察,受大力推薦一例一休影響最大的3大「慘」業包括服務業、製造業,以及e化程度較低的中小企業。

104資訊科技表示,「勞動法令紛擾」是2017年職場的大趨勢之一,104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨說,勞基法新制內容複雜、影響層面廣泛,從立法三讀到實施又只有17天,企業稍有不慎便可能誤踩地雷,而企業人資從搞懂、調整、到適應新法的陣痛期恐需1到2季的時間。

花梓馨指出,一例一休不只影響企業主和人資人員,還擴及一般用人主管、以及零售門市的店長,就有第一線主管蠟燭兩頭燒,業績目標只增不減,不但要一邊排班調度人力,一邊還得面臨萬一違規必須自行承擔罰責的壓力。

一例一休在去(2016)年底前通過並實施,剛好碰上年度打考績、計算年終獎金,以及擬定新年度人才招募策略的旺季,加上農曆年民生消費旺季,更是排班、加班人力調度高峰,企業主、人資如臨大敵,花梓馨表示,企業詢問人資系統的熱度飆升,以「104企業大師」為例,想了解系統的網路關鍵字搜尋量就增加1倍,有興趣使用電話或線上的諮詢的量更增加了3倍。

花梓馨也表示,受一例一休影響最大的3大「慘」業主要是服務業、製造業,以及e化程度較低的中小企業,但製造業如果是生產線自動化程度較高的,受影響程度將可大大降低。

另外,世界經濟論壇(WEF)指出,未來人工智慧、機器人及生物科技發展,將造成「第四次工業革命」,花梓馨也以人資作業為例,傳統人力資源作業平均一位人資每月「人工」處理出缺勤紀錄約需10-14天,薪資計算約需5天,一例一休讓人資作業的複雜度提高,排班、加班費、特休假的安排及計算方式都有大幅調整,經「104企業大師」測試結果,透過人資系統平均將可減少70%的人工作業時間。

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